Pourquoi souscrire une complémentaire santé collective pour vos salariés ?
En tant qu'employeur, vous avez obligation de mettre en place un contrat de Santé Collective assurant la couverture de vos salariés, et ce depuis le 1er janvier 2016.Les bénéficiaires sont tous vos salariés: assistant(e), secrétaire, employé(e) de ménage..., quel que soit leur type de contrat. Ils peuvent toutefois choisir de ne pas y souscrire dans certains cas bien précis prévus par la loi :
- salariés bénéficiant d’une assurance à caractère obligatoire souscrite par l’intermédiaire du conjoint ou d’un autre employeur
- bénéficiaires de la CMU complémentaire
- salariés ou apprentis dont la cotisation serait au moins égale à 10% de leur rémunération brute
En tant qu’employeur, vous devez prendre au moins 50% de la cotisation à votre charge et la couverture choisie devra couvrir à minima « le panier de soins » prévu par le législateur.
De plus, s’il existe un accord de branche dans le cadre de votre activité, le contrat que vous mettrez en place devra répondre aux conditions définies par cet accord.
Nos solutions
Pour vous permettre de répondre à cette obligation, l'UNIM a négocié, avec son partenaire Allianz, un contrat complet et simple, pour vos collaborateurs.
Nous proposons nos trois formules complémentaire santé : "Eco", "Confort" et "Prestige", afin que vous puissiez choisir la plus adaptée à votre budget et aux besoins de vos salariés.
La formule "Eco" vous permet de répondre au minimum de garanties prévues par le panier de soins, tandis que la formule "Confort" offre plus de sérénité à vos salariés en commençant à intervenir sur les dépassements d’honoraires.
Toutefois, si vous souhaitez que vos salariés aient accès à des garanties performantes, avec une bonne couverture optique et dentaire (couronnes, implant ou orthodontie), avec une prise en charge de la chirurgie réfractive ou encore de l’ostéopathie, la formule la plus complète est la formule "Prestige".
La part prise en charge par l’employeur est déductible du bénéfice et est exonérée de charges sociales, dans la limite des plafonds autorisés. Dans ce contexte, et dans une optique de fidélisation et de motivation de vos salariés, il peut être intéressant de leur proposer un contrat avec un niveau de garanties performant, en participant au-delà des minima imposés. Par exemple, notre formule Prestige prise en charge intégralement par l’employeur débute à 52€ par mois et par salarié*.
*montant à la charge de l’employeur, avec une participation à la cotisation de 100% et un âge moyen de l’ensemble du personnel de 35 ans ou moins
